时间:2020-09-24
王者荣耀万物森林法怎么玩?相信很多游戏玩家多这个阵容的强度不清楚,本文就为大家带来云顶之弈万物森林法阵容攻略,感兴趣的可以来学习一下。
阵容组成:
剑姬、樱花树、人马、努努、盖伦、卢锡安、刀妹、刀妹,八人口组成六荒野二法师三牧师三游侠体系。这套阵容无需任何天选与装备转职,主C以剑圣为主、主T是人马、副C是卢锡安、控制有男枪,非常适合脸黑的玩家用于混分。
死歌(天选)、榕树、人马、琳琳、诺手、亚索、ez、锐雯,八人口组成六山野二圣骑士三亚索二法师二重装体系。这套阵容是脸白玩家运用的,天选小牧师是双山洞羁绊起手,配合四个深山老林单位凑六深山老林。坦克与输出位没有变化,阵容的强度更高更容易炉石。
装备分配:
主C轮子妈:历史枪、蓝霸服
音乐枪是让约里克的技能具有吸血效果,配合六树林羁绊的加强小德鲁伊生存压力会小很多,而且瑞雯本身的高伤害能有效利用历史枪的过量治疗被动效果。
蓝霸服提升小萨满的初始法力值,这样牧魂人只需要q技能三次就能释放一次技能了,高频率释放技能可以减少不必要的意外情况。
最后一件装备是情况决定,如果是脸黑玩家建议带法爆。因为小萨满追三无望的前提下直接将伤害拉满,能走多远就走多远。如果是华为泽拉斯个人建议先观察其他对手,如果本局游戏法系阵容多带血饮提升死歌的肉度,如果是adc多带自然之力抗虞姬。微软诺手并不缺伤害所以没必要带法爆了。
副C刀妹:巨杀、轻语、无尽
巨杀是提升亚索的普攻伤害,在配合技能后锐雯的伤害会有明显的增幅效果。
无尽加轻语是经典的q技能配置,无尽的强化普攻配合人物自身能轻松实现100%暴击率,然后轻语的削弱还能反馈暴击伤害进一步提升输出。
如果都没有那么日本兵围巾也是不错的替代品,随机看运气的装备配置就没有太多可以抱怨的。
主T人马:三相之力、嗜魂法杖、日炎
复活甲是抗强化普攻用的,在面对蓄力对手时不论是法系的法爆还是伽罗的无尽反甲都是最佳选择。骨玉提升人马的魔抗属性,作为主T是一定要抗住对手的输出。
日炎是用于保底混分的,如果没有石像鬼板甲的话有一件日炎也能提升人马的护甲。
人马成为团队主T是因为优秀的技能设定,人马会持续回复很多生命值,对比其他单位梧桐树是减少对手的攻速,所以作为主力前排人马需要做的是抗住对手的伤害而已。
说完了森林法接下来轮到雷霆了,这是一套欧皇和平精英的阵容,源自森林法在这基础上加入山林转职成为非常强势的dnf的套路之一。
主C蛮王:山洞转职、舰炮
荒野转职是这套体系的核心装备,将原本坦度极高的亚索加入山洞羁绊后高额双抗在手盖伦直接起飞!
重机枪是提升剑姬的攻击效率,没有高射炮的锐雯往往会被对手牵着鼻子走,但是有了高射炮后不仅能原地站桩输出还能无视对手的闪避属性稳定命中敌人。
最后一件装备装备根据手头上的资源可以选择吸血刀、巨杀、饮血、有水银等装备,鬼书是进一步加快亚索的攻速,虽然蛮王启动后有高额的攻速加成但是科技枪能进一步加快锐雯的攻速叠加;巨杀是提升普攻伤害的,主要是杀前排比较有效;无尽跟巨杀正好相反,对脆皮单位无尽之刃更好用;五速是免疫控制的,避免锐雯被对手控住以高爆发伤害直接秒掉。
副C还是盖伦,装备搭配的话就是捡剑魔的发芽的土豆,在中期选秀尽量想巨杀、无尽等装备靠拢就可以了。主T人马保持不变,带防御装备成为团队的主T,依靠技能的强力回血在正面挨最毒的打。关于天选第一推荐是刀妹,天神羁绊效果。这样剑魔独自一个单位就有天神羁绊,再加上山野羁绊形成高双抗高攻速高吸血高减伤的全能单位,除了法爆流锐雯一般人都打不动刀妹。
输出分析:
森林法阵容以翠神为主力输出,在蓝霸服的加成下约里克的输出非常高是团队的绝对核心,副C亚索的输出能力跟冰鸟相比还是差了很多。卢锡安有装备的话在德鲁伊羁绊的加成下输出强度还是比较高的,但是装备不够好的话在输出力度与伤害层面跟轮子妈完全不是一个层次上。
快船这套阵容诺手与亚索的输出能力不相上下,因为诺手也不是爆发型的单位需要时间来堆叠自身的伤害,卢锡安同理。不过这套阵容最大的好处是玩家可以默默培养小猎人,如果小术士有机会追三的话也会成为非常优秀的团队输出点。
站位推荐:
老槐树、人马顶前抗伤害,如果是步行者那么剑魔就不能去前排了,虽然亚索荒野羁绊的加成但是需要时间才能把效果拉满,所以需要靠后保护自己。其他脆皮单位统一沉底站位,尽量避开正面战场的交火。
细节上的站位变化主要是防止剑圣以及夜影等对手,前排要适当的调整避免被对手一波端了。
总结:
树林体系是一套很好用的法系阵容的,当玩家有法系装备但是又不知道玩什么的时候其实森林法是最好的选择,特别是在中后期还能找到山野转职那么上锐雯增加一点阵容战斗力也是不错的考虑。
以上就是云顶之弈万物森林法阵容攻略,更多内容请大家关系。
2021-02-24
02020-12-09
02020-12-09
02020-12-09
02020-12-09
02020-12-09
02020-12-05
02020-12-05
02020-12-05
02020-12-05
0